中高层管理者队伍的素质和领导力水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。
当企业规模逐渐扩大或企业停滞不前时，都需要快速提升中高层管理人员的领导能力，以带动整个团队的成长。
现实工作中，中高层管理人员多数没有经过专业的管理培训，很多人是从业务或技术骨干直接走上管理岗位，靠摸索来积累管理经验而慢慢走向中高层，这往往会导致中高层无法调动团队的积极性和能动性，组织发展后劲不足，无法发挥最大能效，给企业带来时间、金钱和机会的代价。
中高层管理团队的水平低下已经成为很多企业发展的瓶颈，导致企业虽有很好的战略，也很难实现。
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